12.8.02021

Přidat fotku: Allee | © Shutterstock

Obsah

uznání

Soudruh z amerického námořnictva, kterého neznám, napsal v nedávné zprávě o stavu amerického námořnictva: „Prvním krokem při řešení problému je uznat, že existuje."

Toto zjištění lze snadno zobecnit. Předběžnou fázi k této realizaci můžeme velmi zřetelně sledovat i dnes. Rádi odsuzujeme posla až příliš rychle a chválíme příčinu všeho zla v nejvyšších tónech.

stávky

Pokud se odbory už téměř nepostaví za svou klientelu, pak musí alespoň obtěžovat zbytek světa, stejně jako tento malý odborový svaz pro zcela nadbytečná pracovní místa (GDL).

Je skutečně načase, abychom nejen předefinovali práci a odpovídajícím způsobem přizpůsobili naši společnost, ale také naléhavě přehodnotili potřebu odborů. Možná by bylo lepší, kdyby firmy měly pouze příslušné rady, které samostatně vyjednávají se svými zaměstnavateli. Protože by se tím uvolnilo obrovské množství odborářů, kteří by se jistě dali využít k práci, která je skutečně nezbytná.

meta úroveň

Tím se dostávám přímo k tématu „metainstituce“: mezitím existuje odpovídající meta pro všechno, totiž metaúroveň. Sotva se lidé scházejí k z. B. dobrovolně a dobrovolně sbírat odpadky, hned se najdou samozvaní metalidé, kteří to pak chtějí celé propagovat, koordinovat a kontrolovat, ale odpadky sbírat za žádných okolností nechtějí.

I pro kluby už existují kluby, které se chtějí o kluby starat.

Vzhledem k tomu, že to celé funguje jen napůl, je vtažena další úroveň, kterou pak obsadí další meta-lidé. Nakonec harampádí zůstane tam, kde je, a dobrovolníci ustoupí v naprostém podráždění, což opět vede k další metaúrovni, která zaměstnává ještě více meta-lidí. Mimochodem, nejznámější formou metačlověka je všeobecně oblíbený superman, ergo Superman.

I zde by bylo dobré, abychom se všichni vrátili na úroveň, která je vlastně nezbytná, a pokusili se udělat práci, která se udělat musí – té by mělo být opravdu dost.