Dilbertův princip

Hlavní fotka: Část stránky knihy

Scott Adams První dvě knihy, The Dilbert Principle z roku 1996 a navazující The Dilbert Future z roku 1997, zůstávají mezi nejlepšími knihami, které kdy byly o managementu napsány.

A pokud se nechcete ponořit do těchto knih, stále můžete najít mnoho z jeho Komiks Dilbert na příslušném webu.

Scott Adams Filozofie je patrná hned od první knihy.

"Nejefektivnější pracovníci budou přesunuti na místo, kde mohou napáchat nejmenší škody - management."

Scott Adams, The Dilbert Principle 1996

Dodnes Adams rozvíjí půvabné teorie o našem pracovním světě a Dilbert má nyní i nějaké pomocníky jako Dogbert, Catbert nebo Ratbert, kteří kromě svého šéfa a dalších zaměstnanců celou věc ještě lépe vysvětlí.

Například Dilbertův platový teorém říká, že inženýři a vědci nikdy nemohou vydělat tolik jako manažeři nebo prodejci.

To je podpořeno jednoduchou matematikou:
Jak každý inženýr ví: výkon = práce / čas.

Od:
Znalosti = moc
Čas = peníze
Znalosti = práce / peníze.

Řešením za peníze získáme:
Peníze = práce / znalosti.

Když se tedy znalosti blíží nule, peníze se blíží nekonečnu, bez ohledu na množství vykonané práce.

Závěr:
Čím méně víte, tím více vyděláte.

Další klasikou v manažerské literatuře je Peterův princip Laurence J. Peter, se kterým on spolu Raymond Hull publikováno v roce 1969.

Stručně řečeno, Petrův princip je následující:

"V hierarchii má každý zaměstnanec tendenci stoupat na úroveň své neschopnosti."

Laurence J Peton a Raymond Hull (1969: 22)

Což nakonec vede k...

"Časem má každé místo tendenci být obsazeno zaměstnancem, který není schopen plnit své povinnosti."

Laurence J Peton a Raymond Hull (1969: 24)

Scott Adams by pravděpodobně vedlo, ale vždy za to dobře zaplaceno.


"Tancuj, jako by to bolelo, miluj, jako bys potřeboval peníze, pracuj, když se lidé dívají."

Scott Adams, Dilbert and the Way of the Weasel (2002: 147)
Tento weblog můžete podpořit na Patreonu!

Napište komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.