Foto příspěvku: Blitz | © Obrázek od PIRO na Pixabay
Zaměstnanci, kteří mohou rozsáhle pracovat v home office, jsou právě ti zaměstnanci, kteří již nejsou ve skutečnosti potřeba.
Zde byste se měli velmi rychle zamyslet nad tím, zda takové zaměstnance dokážete nahradit AI, tradičním softwarem nebo organizačními opatřeními.
To ale neznamená, že každý, kdo neustále sedí v kanceláři, je stále nenahraditelný. I zde je důležité velmi rychle zjistit, zda lze tyto zakázky také uložit.
Dodatek 19.10.2023
Protože jsem obdržel několik negativních reakcí - což jsem očekával - rozšiřuji své myšlenky o několik dodatků.
Každá práce i každá práce a výrobní proces musí být průběžně kontrolovány. Dělejte tedy příslušné práce sami. Pro administrativy se osvědčilo – což už u nás asi neděláme – každé dva roky otestovat všechna pracoviště: smysl a účel, využití a možnost zvýšení efektivity.
V technologicky sofistikovanějších společnostech musí být tento rutinní test prováděn rychleji, i když každoroční test se zde ukázal jako pragmatický. Rychlejší postupy jsou na lidských pracovištích stěží proveditelné, alespoň z lidského hlediska.
Outsourcing výroby i outsourcing intelektuální práce (např. home office) rozhodně svědčí o tom, že celá věc může být organizována i jinak a příslušná práce by mohla být kompletně outsourcována z firmy – což by se samozřejmě muselo kontrolovat záloha.
Zakládání nových firem, převzetí oddělení jinou firmou nebo pověření firmy převzetím předchozích činností za vlastní i jiné firmy jsou dnes běžnou praxí.
